Déroulement et organisation
Durant chaque séance, la personne «coachée» travaille à partir de situations professionnelles précises, qu’il souhaite aborder.
Comment se déroule la séance de coaching
Durant chaque séance, la personne «coachée» travaille à partir de situations professionnelles précises, qu’il souhaite aborder.A travers une écoute attentive, des reflets, des questions, réactions de la part du coach, la personne «coachée» avancera progressivement vers la résolution de ses difficultés, tout en travaillant à dégager ses dynamismes personnels et envisager leur projection opérationnelle.
C’est une relation professionnelle humaine, où le coach s’engage pour rejoindre la personne coachée, dans ses ressources personnelles, pour le stimuler à se déployer à partir d’elles.
Le premier entretien permettra de fixer les objectifs, les axes de progrès ainsi que les modalités pratiques. Le secret professionnel est au cœur de toutes les interventions, conformément au code de déontologie de PRH.
Chacune des rencontres fait l’objet d’une évaluation en fin d’entretien.
A l’issue du coaching, un bilan global permettra de mieux saisir la dynamique de l’évolution personnelle, et les progrès réalisés.
Apprentissage et intégration d’outils tels que :
- Analyse de situations.
- Gestion des situations managériales.
- Prise de décision.
- Evaluation des actes posés.
- Anticipation, conduite du changement.
- Prise en compte de ses émotions, prise de recul avant l’action.
- Gestion des tensions et conflits.
- Pédagogie pour l’annonce des décisions, pour la conduite du groupe. Etc…
Organisation
Il se pratique en général par séances d’une heure et demie à deux heures, dans le bureau du coach.
Un accompagnement se déroule sur une période de 3 à 8 mois, et prévoit entre 6 et 12 séances, selon les objectifs définis.
Au cours de l’accompagnement, un stage d’approfondissement peut être proposé pour compléter la démarche individuelle , avec des apports sur un thème particulier.
Un contrat fixant les objectifs et modalités de l’intervention est établi avec l’entreprise afin de clarifier les termes de l’accompagnement.