Formation en management
Nos formations en management s’inscrivent dans une démarche de «management centré sur les personnes».
Fondée sur les valeurs d’autonomie, de confiance dans les ressources de la personne, d’authenticité et de coopération, cette démarche est centrée sur la personne à double titre :
- La personne du manager d’abord car sa fonction l’expose, exige de lui sens du leadership et exemplarité. Il lui est donc nécessaire de se connaître dans l’exercice de sa responsabilité (et pas seulement de maîtriser quelques techniques), d’analyser ses fonctionnements en situation managériale, de savoir reconnaître ses lacunes et d’y travailler. Le développement personnel du manager n’est donc pas un « accessoire», c’est une exigence même dans sa fonction.
- La personne de ses collaborateurs : la responsabilité humaine du manager requiert un regard sur les personnes qu’il encadre et pas seulement sur leur travail. Au delà d’une simple mission de contrôle ou de transmission des savoirs, il met l’accent sur la connaissance de ses collaborateurs, leurs besoins, leurs aspirations profondes. Il sait individualiser son management, reconnaître la valeur de chacun, construire le collectif.
- Leadership :
Solidité, autorité personnelle, exercice du pouvoir,
transmission d’une vision partagée.
- Capacités relationnelles :
Ecoute, création d’un climat de confiance et de collaboration,
clarté dans la communication, création d’une culture commune,
gestion des tensions et conflits.
- Pratiques managériales :
- Accompagner et manager ses collaborateurs
- Mener un entretien d’évaluation et de performance
- Développer ses compétences coaching
- Entraîner et fédérer une équipe
- Développement des compétences transverses
- Conduite de projet
- Gestion du stress et des émotions
- Méthode de prise de décision
- Méthode de négociation
