Coaching du binôme de direction et formation de divers intervenants d’un établissement
Une école de formation pour apprentis avait déjà bénéficié de nos formations sur l’écoute. Un nouveau directeur adjoint souhaite avec son directeur une meilleure cohésion dans la relation aux enseignants et aux personnels de services. Les tensions sont latentes.
Objectifs
- Apprendre à prendre du recul sur leur pratique de responsables
- Être plus à l’aise et plus efficace dans les temps de réunions avec les divers salariés et dans les rencontres individuelles
- Favoriser une évolution dans l’investissement de chacun pour un meilleur suivi des apprentis
Modalités d’intervention
Suite à un cadrage de la demande, coaching du binôme de direction en 6 demies journées au cours d’une année scolaire, avec identification des domaines à travailler. Élaboration d’un mini plan d’action à la fin de chaque rencontre.
Formations en complément, sur un cycle de 4 journées, pour des professionnels de l’école motivés pour accompagner les apprentis les plus en difficulté.
RÉSULTATS
Mise en place d’une manière plus constructive de vivre sa responsabilité personnelle et en binôme,
apprécier l’interaction au sein de la direction,
être mieux positionné en responsabilité
Augmentation de la motivation chez les enseignants
et autres personnels au service des apprentis
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