Les types d'interventions
Ces formations ou accompagnements sont toujours précédés d’une phase de «cadrage» de la demande pour faire ressortir les objectifs de l’intervention à construire, les résultats attendus et les contenus .
Les formations sur mesure
Mode d’intervention le plus habituel au sein des organisations, il permet de construire un programme d’intervention le plus personnalisé possible, en intégrant la culture et les spécificités de la structure.
Accompagnement et coaching
Les problématiques de mobilisation des ressources humaines en entreprise ne correspondent pas toujours (ou pas exclusivement) à des actions de formation. C’est là que trouvent leur place les démarches d’accompagnement (d’un dirigeant, d’une équipe de direction ou de managers opérationnels…).
Stages inter-entreprises
Pour des besoins plus ciblés ou pour les PME, nous proposons une dizaine de stages en inter-entreprises, programmés en général au moins plusieurs fois dans l’année, dans les principales régions de France (à Paris lorsque la programmation est plus réduite).
